如何确定劳动合同是法定顺延还是约定续延?(4)

法律界 http://www.mylegist.com 2012-07-24 11:13  俞敏律师 钱剑娥律师
http://shiwu.mylegist.com//1686/2012-07-24/11363.html

律师提醒:    

本案中的劳务公司和代表处原本没有具备违法解除刘小姐的劳动关系的故意,但是却因为自己的“过失”而最终需要承担因违法解除而产生的支付双倍经济补偿金的巨额用工成本。本案对其他用人单位来说也应该颇有警示作用。在此,我们提醒用人单位和用工单位,规范签订和续签劳动合同,若存在类似本案的约定续签情形的,若决定不再续签劳动合同,一定要在劳动合同到期之前,书面通知劳动者,尤其是当劳动者存在一些诸如女职工在三期内、劳动者在患病或负伤在规定的医疗期内等存在法定顺延情形的,更要慎重处理,以免在事后产生的法定顺延还是约定顺延的纠纷,从而在无意中甚至在自以为是依法行事中做出了违法之举。同时也建议用人单位加强自身的法律知识的学习,必要时应聘请专业的法律顾问把关,这样不仅可以规范用工管理而且可以减少许多不必要的用工成本。 

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