随着社会经济的快速发展和普法宣传工作的不断深入,用人单位增强了依法用工的意识,劳动者也提高了依法维权的意识。企业在考虑经营收益和成本的时候,也已认识到和谐用工的重要性,只有考虑到员工的真正需要,才能更好地给企业创造出更大的价值。同时,企业只有规范用工,才能减少不必要的违法成本损耗。在劳动合同履行的过程中,企业如何保护本企业的无形资产、如何在保护企业利益的基础上保障员工的劳动权益以及应对劳动合同的变更?本专题将告诉您答案。

企业无形资产保护策略

中小企业商业秘密保护现状

中小企业商业秘密保护现状

当下,大部分中小企业尚未形成商业秘密保护意识,更未及时建立有效保护机制,也没有设置专门部门进行分类管理。我们经过分析归纳,主要存在如下问题:1.缺乏对商业秘密概念的认识,以为只有高新技术产业类的企业才有商业秘密,而中小企业没有商业..[全文]
哪些可以按照商业秘密来保护?

哪些可以按照商业秘密来保护?

《反不正当竞争法》第10条对商业秘密做出了—个解释,该条规定商业秘密指“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。根据这一法律规定,商业秘密首先必须是企业的技术或经营信息,通常..[全文]
企业怎样合理设计保密措施?

企业怎样合理设计保密措施?

(1)分类管理:建议借鉴政府部门文件的分类管理制度,按不同涉密等级将各类文件进行分类,可分为高级(绝密)、中级(机密)、初级(秘密)三类,对相关文件、信息资料进行归类存档处理。(2)分级管理:即将各类信息、客户资料分别归属不同部门..[全文]
商业秘密被侵犯的应该采取什么法律措施?

商业秘密被侵犯的应该采取什么法律措施?

目前,我国尚未制定单独的《商业秘密保护法》,其相关法律依据只散见于各部门法中,如《反不正当竞争法》、《公司法》、《中华人民共和国刑法》。另外,各地的地方性法规中也有相关规定。企业商业秘密被侵犯后该采取什么样的法律措施,主要可追究民..[全文]
竞业禁止的有效期限和经济补偿标准

竞业禁止的有效期限和经济补偿标准

竞业限制期限,一般不得超过2年,超出部分的约定是无效的。《劳动合同法》对于竞业禁止经济补偿的标准没有明确规定具体金额,由各地根据当地经济发展水平的不同情况来确定。各地企业在与员工协商竞业禁止补偿金额时,应及时关注当地的限制性支付标..[全文]

坦然应对劳动合同变更

劳动合同变更时企业应关注哪些问题?

(l)预先做好制度设定:预先在规章制度中设计合同变更制度,例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等;(2)完善劳动合同条款:劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项,并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合..【详细】

职工外借的,企业如何处理?

劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中明确规定:“企业富余职工、请长假人员、请病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险仍按规定由原单位和个人继续缴纳。”可见,原用人单位的劳动法律责任不因员工外派而消除。 【详细】

将职工指派到下属企业或分支机构的,如何处理?

企业将职工派往下属企业或分支机构工作的情形在用工实践中较为常见,但由于实践中企业职工下派情形往往错综复杂,有的合同签订主体与用工主体不一致,有的两个主体均未与劳动者签订劳动合同,一旦出现劳动纠纷,劳动关系和用工主体的确认就存在一定的麻烦。我们通常认为,企业与劳..【详细】

将员工派往承包经营部门的责任分配问题

随着企业经营形式的变化,较多中小企业在内部实行承包经营模式,即经营风险由承包者自负以实现企业利润最大化,成本最小化。一般承包者为企业内部职工,但有时也采用对外竞价的形式。这类承包经营往往是留用企业原有员工,工作内容、工作地点、工资标准基本照旧。在这种情况下,很..【详细】

企业合并或者分立,劳动合同如何履行?

实践中,很多企业在合并或分立后便纷纷开始减员,对原有企业的劳动者以企业主体发生变化为由解除原来签订的劳动合同。《劳动合同法》第34条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”【详细】

相关法规

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法

第一章 总则第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的..[全文]
中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动法

第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济..[全文]
中华人民共和国反不正当竞争法

中华人民共和国反不正当竞争法

第一章 总则第一条 为保障社会主义市场经济健康发展,鼓励和保护公平竞争,制止不正当竞争行为..[全文]

有问题,上法律界

典型案例

携商业机密另起炉灶入罪

5月31日消息:陈某、强某带着老东家的技术机密投了新东家,使老东家损失一百多万元。陈某三人终为此付出了代价,5月28日,普陀法院一审判决三人及他们的新东家犯侵犯商业秘密罪。 【详细】

轴承公司诉王某等侵害商业秘密案

在出现商业秘密被侵犯时,公司可先与侵权人协商,要求其停止侵权行为,若是无法实现,可以向工商行政管理部门投诉,并就有关赔偿事宜向法院起诉,若是该侵犯商业秘密的行为非常严重的,还可以考虑【详细】

用人单位单方降薪遭索赔败诉

刘先生诉称,2003年4月14日其开始到被告处上班,合同明确了原告的劳动岗位、工作时间、加班待遇、薪资报酬、带薪年休假、劳动合同的变更等事项。2009年4月14日,原告离职。2009年2月起,被告【详细】

一起侵犯商业秘密案

公诉机关:上海市人民检察院;被告人:魏成刚、李迪准2001年2月至5月,舍福公司总经理许某与市场部经理魏成刚共谋成立从事金属表面热处理的上海欧本表面处理技术有限公司。许、魏以高薪等利诱【详细】

利用职务之便使用商业秘密的构成侵权

作为有机会接触商业秘密的工作人员,应当树立职位责任意识,遵守与用人单位关于保守秘密的约定,不得利用职务之便窃取单位的商业秘密,更不能披露、使用或者允许他人使用该商业秘密,这样的行为【详细】

用人单位不得解除已怀孕的职工

作为用人单位,在与劳动者解除劳动关系时,一定不能违反法律的禁止性规定,比如,对于孕期的女职工,一定不能辞退,这是法律严格要求,不然不仅解除行为无效,而且还要承担各类经济赔偿责任。同时,作为劳动者,也应..【详细】

怀孕女工向单位索工资索赔6万

陈小姐称,自己在上海一工艺品公司任业务经理,月工资4500元,2007年8月怀孕后,9月份工资被降至4000元。接着,工资又被调整为2300元,另外,工作岗位由业务经理调换至前台。并在12月20日逼迫..【详细】

国内劳务派遣争议

申诉人,刘某,湖北省十堰市人。第一被诉人,深圳某保安服务公司。第二被诉人,深圳某证券公司。第二被诉人深圳某证券公司(下称证券公司)因业务发展需要,于2006年2月20日与第一被诉人深圳某保安服务公司(..【详细】