企业在经营过程中遇到的风险类型复杂。纵观这些风险,不外乎两类:一类来自企业外部,企业在市场经济的大潮中求发展,必然面临各种风险。另一类来自企业内部,而劳动关系在企业内部关系中占据了非常重要的一部分。企业在用人的过程中经常遇到的问题,诸如:试用期问题、劳动合同风险的防范、工资问题等等。我们将这些问题的解决方法做了总结,期望对企业的经营管理者有所裨益。

试用期问题

公司可以与员工协商一致延长试用期吗?

公司可以与员工协商一致延长试用期吗?

用人单位与劳动者通过协商一致可以变更劳动合同的内容,试用期期限作为劳动合同的内容可以依法变更,但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。例如,当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同,同时约定了3个月的试用期,双方经协商一致可以变更试用期为6个月。[全文]
试用期内员工生病休长假,公司能延长试用期吗?

试用期内员工生病休长假,公司能延长试用期..

用人单位与员工约定的试用期必须符合法律的规定,《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月”。因此,公司不能再延长员工的试用期。 此情形下,公司可以与员工协商,暂时中止履行试用期,待员工病愈复工后再继续履行试用期尚未履行完的部分。公司可以与员工协商,暂时..[全文]
试用期工资不能低于转正后工资的80%吗?

试用期工资不能低于转正后工资的80%吗?

根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”据此,只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人单位所在地的最低工资标准,即便低于劳动合同约定工资的百分..[全文]
试用期期内必须给员工缴纳社会保险吗?

试用期期内必须给员工缴纳社会保险吗?

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 [全文]
试用期将员工送到国外培训,能否约定服务期和违约金吗?

试用期将员工送到国外培训,能否约定服务期..

如果用人单位出资对劳动者进行专业技术培训,而劳动者在试用期内提出解除劳动关系的,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。据此,建议公司在员工试用期满后再将其送出国进行培训,以免因员工试用期内离职无需支付违约金而给公司造成损失。 [全文]

劳动合同风险防范

与员工签订劳动合同应注意哪些问题?

企业与劳动者建立劳动关系,签订书面劳动合同的宽限期为1个月,也就是说在用工开始后的1个月内签订均不违法,《劳动合同法》纵观各类不签订书面合同的企业的情况,不愿意..【详细】

签订劳动合同时对试用期有何限制?

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月,3年以上固定期限和无固定..【详细】

企业如何设置和运用服务期条款?

服务期可以在劳动合同条款中加以约定,也可单独订立培训协议或直接订立服务期协议。一般建议企业单独签订服务期协议,对该事项作出特别约定。【详细】

服务期与劳动合同期限不一致的,怎么办?

针对这种服务期晚于劳动合同期限的情况,企业可变更劳动台同期限或续签劳动合同。如企业顾虑易造成无固定期限劳动合同的先决条件,则建议采用变更劳动合同期限的形式。【详细】

企业扣押“三金”,是否合法?

这里所说的三金是指:押金、保证金、违约金。不少中小企业中也时常出现扣押员工毕业证书、、各类资质证件的情况,以此来控制人才外流。员工离开本单位又没有资质证件就很难..【详细】

工资问题

哪些情况下支付的工资可以低于最低工资标准..

按照我国法律的规定,用人单位原则上不得低于最低工资标准支付工资。但是,也存在一些特殊情况,在以下情况中,企业可以低于最低工资标准支付劳动者的工资。 【详细】

怎样节省加班工资成本?

综合计算工时制的加班只会在一定周期的工作时间超过标准的总额时才会存在,且只以150%的比例来计算加班费。另外,不定时工作制度几乎不存在加班的问题。为控制加班工资..【详细】

补休代替加班工资发放有什么风险?

根据《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,一是平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资..【详细】

加班工资与基本工资一同发放,有何法律风险..

实践中,不少企业将加班工资与基本工资一同发放,这样的做法其实具有较大的法律风险。鉴于法律规定加班加点工资不列入最低工资构成,属于另行发放的范畴,如一同列人工资项..【详细】

最低工资中是否含加班工资、福利、津贴?

2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第3条规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依..【详细】

相关法律

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