劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同。但由于各种原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生,对已发生的劳动纠纷(争议)采取合理措施进行有效的解决。

如何解决劳动争议

发生劳动争议后,企业通过什么途径解决?

发生劳动争议后,企业通过什么途径解决?

依现行劳动法律规定劳动争议发生后,企业可通过下列途径请求解决: (1) 协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下,尊重事实,明辨是非,依据法律并充分考虑对方利益的情况下,通过谈判、磋商,在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。 (2) 劳..[全文]
正确处理“不能胜任”与合同解除问题

正确处理“不能胜任”与合同解除问题

关于“不能胜任”的问题,企业首先要明确员工具体的岗位职责、工作目标,同时要告知就职此岗位的员工;通过岗位职责和工作目标进行科学合理的周期考核。“不能胜任”的三个条件缺一不可:不能胜任——经过培训或者调整工作岗位——仍不能胜任。 当以上..[全文]
开除职工程序违法的劳动争议如何处理?

开除职工程序违法的劳动争议如何处理?

根据劳动部办公厅《关于企业开除职工问题的复函》(劳力字[1992]17号)规定:"企业开除职工,认定错误事实部分符合《企业职工奖惩条例》的规定,但未按该《条例》规定的程序处理的,属于处理程序不合法。劳动争议仲裁委员会受理此类案件,经调查取证..[全文]
企业应正确处理工资方面的问题

企业应正确处理工资方面的问题

法律规定企业应按月支付劳动者本人工资,不得克扣或无故拖欠;并且应按劳动合同约定的日期支付。“如果企业在公司制度或劳动合同中明确规定付薪日,必须严格按照规定日期支付工资,如果遇到节假日或休息日,企业应提前发放工资,防范无故拖欠工资的风险,避免..[全文]
当事人应该向何处申请劳动争议仲裁?

当事人应该向何处申请劳动争议仲裁?

当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。 ..[全文]
如何处理集体劳动争议?

如何处理集体劳动争议?

因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法..[全文]
我国劳动争议的处理机构

我国劳动争议的处理机构

县、市、市辖区设立仲裁委员会,负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院是国家的审判机关,也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件,人民法院予以受理。 [全文]

工会的作用

工会的五点职能作用

新《工会法》规定:“企业、事业单位违反劳动法律、法规有下列侵犯职工劳动权益情形,工会代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以纠正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;..【详细】

工会在企业中的两点重要作用

我国工会是维护劳动者合法权益的群众组织。按照工会法的规定,依法维护职工的合法权益是工会的一项重要职责。劳动合同法关于工会作用的规定主要体现在两个方面,一是维护劳动者的合法权益,二是代表劳动者与用人单位..【详细】

工会应拨款支持劳动者仲裁与诉讼(下)

工会拨出专项资金用于支付劳动者仲裁与诉讼的律师费制度是工会职能的具体体现,在劳动着和用人单位处于事实不平等的状态下,对劳动者维护合法权益具有重要意义。建议在修订《工会法》时规定:工会支持和帮助工会会员..【详细】

工会应拨款支持劳动者仲裁与诉讼(上)

如何保护劳动者合法权益,矫正劳动者和用人单位事实上的不平等地位,平衡劳动者和用人单位的利益,创造和谐的劳资关系,成了一个值得研究的问题。我们认为工会作为劳动者合法权益的当然维护者,理应在维护劳动者合法..【详细】

劳动争议概述

什么是劳动争议?

什么是劳动争议?

劳动争议,一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的..[全文]

解决途径

发生劳动争议应按怎样的基本程序解决?

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构为三种:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 ..【详细】

劳动争议当事人协商和解

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。协商和解成功后,当事人双方应当签订和解协议。这里应当指出的是,协..【详细】

化解劳动争议的捷径——调解

化解劳动争议可以有很多种方式可供选择,但调解可谓是其中的捷径方式。 我国劳动法规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,有协商、调解、仲裁、诉讼等多种解决途径..【详细】

劳动争议解决途径三----仲裁

生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 仲裁,也称作“公断”,是指争议双方在同一问题上无法取得一致时,..【详细】

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目前无慢性甲苯中毒,目前无慢性乙酮中毒。”冯女士对此诊断结果不服,即于同年的11月12日单独到上海市杨浦区职业病诊断鉴定委员会进行了职业病的鉴定,结论为——职业..【详细】

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河南省卫生厅除了对“开胸验肺”事件中相关责任单位和责任人严肃处理外,还对郑大一附院给予通报批评并立案调查。该院于6月22日对张海超进行了开胸手术,诊断为:尘肺合..【详细】